Betriebliches Gesundheitsmanagement
AU-Geschehen, Fluktuation, Fachkräftemangel und Unternehmensbindung, (demografischer) Wandel, Arbeitsschutz -
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist heute längst nicht mehr "nice to have", sondern sollte elementarer Bestandteil der Unternehmensführung sein. Leistungsfähigkeit und Erfolg brauchen gesunde Beschäftigte. Dabei gehen die Unternehmensstrukturen und der persönliche Arbeits- und Lebensstil immer Hand in Hand.
Der Krankenstand ist hoch? Das ist häufig der Start für gezielte Maßnahmen. Auf Basis einer Gefährdungsbeurteilung Psyche oder Arbeits-Situations-Analyse für einzelne Abteilungen schauen wir gemeinsam auf die Organisationsstrukturen und mögliche Zusammenhänge. Der Pausenraum berät auf Grundlage dieser ersten Analyse, welche konkreten Stellschrauben in der Arbeitsgestaltung zur Reduktion von Belastungen gedreht werden sollten.
Mit meinen Impuls-Vorträgen werden erste Zeichen gesetzt. Seit 23 Jahren trainiere ich zudem Mitarbeitende und Führungskräfte in meinen Expertise-Themen Stressmanagement, Resilienz und Gesund Führen. Digitale Angebote ermöglichen einer größeren Anzahl an Beschäftigten die Teilnahme an Angeboten für einen gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil. Speziell Führungskräften hilft im Umgang mit psychisch belasteten Beschäftigten zudem ein konkreter Leitfaden, der Handlungskompetenz und Sicherheit im Berufsalltag vermittelt.
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Meine Angebote entsprechen den Kriterien des Leifaden Prävention.
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