Spätestens seit der Corona-Pandemie wissen wir, wie gut E-Learning funktionieren kann und sind webbasierte Lernmethoden, sowie die Kombination von Präsenzveranstaltungen mit digitalen Methoden (Blended-Learning) fester Bestandteil der Aus- und Weiterbildung in vielen Unternehmen geworden. Ein Grund: die deutlich gestiegene Anzahl der Beschäftigten im Homeoffice. Aber auch Teilzeitbeschäftigte, Mitarbeitende im Außendienst und Co. profitieren von Angeboten, die ein flexibles und zeit- und ortsunabhängiges Weiterbilden ermöglichen.
Übrigens: Auch im Leitfaden Prävention, welcher der Qualitätssicherung u.a. der Betrieblichen Gesundheitsförderung dient, sind inzwischen digitale Angebote zur Unterstützung der Handlungsfelder "Beratung zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung" und "Gesundheitsförderlicher Arbeits- und Lebensstil" vorgesehen. Vorteile für Unternehmen:

• deutlich mehr Beschäftigte erreichen als mit Präsenzveranstaltungen
• flexibles, zeit- und ortsunabhängiges Lernen ermöglichen
• Kostenersparnis durch den Wegfall von Raum-, Reise- und Cateringkosten

Da der Aufbau von Gesundheitsressourcen ganz konkret auf Verhaltensänderungen abzielt, gehen auch meine digitalen Angebote immer über die reine Wissensvermittlung hinaus und beinhalten Checks, Tests und viele Übungsempfehlungen. Die Lernbriefe basieren auf ZPP zertifizierten Präventionskursen und meiner Qualifikation für das multimodale Stress- und Ressourcenmanagement nach § 20 SGB V.