Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Unsere Angebote richten sich an Unternehmen, die sich einfache und nachhaltig wirksame Lösungen für die GBU Psyche wünschen. Dafür bieten wir
- eine rechtssichere Umsetzung mit fachkundiger Begleitung
- passgenaue Lösungen für jeden Bedarf
- eine nachhaltige Begleitung auf dem Weg zur gesundheitsorientierten Unternehmenskultur.
Warum ist eine Gefährdungsbeurteilung Psyche wichtig?
Die Durchführung der GBU Psyche ist seit dem Jahr 2013 im Arbeitsschutzgesetz verankert und damit eine gesetzliche Pflicht. Allerdings sind die Gründe für die Verankerung im Arbeitsschutz viel entscheidender: Durch die gestiegenen Anforderungen in der Arbeitswelt sind psychische Belastungen bei Beschäftigten in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, allen voran Zeit- und Leistungsdruck (DGUV Barometer Arbeitswelt 2025). Die Folgen sind nicht immer offensichtlich, aber gravierend: auf Arbeitnehmerseite Erkrankungen, auf Arbeitgeberseite Kosten und Produktivitätsverluste.
Warum sind psychische Belastungen ein Kostenfaktor?
Andauernde Arbeitsbelastungen können langfristig zu Herz-Kreislauf- oder Muskel-Skelett-Erkrankungen, aber auch zu psychischen Erkrankungen wie Depression, Burnout oder Angststörungen führen. Sowohl Muskel-Skelett als auch psychische Erkrankungen führen dabei zu langen Ausfallzeiten, letztere führen mit durchschnittlich mehr als fünf Wochen zu den längsten Ausfällen (BKK Dachverband 2026). Eine Kennzahl, die deshalb auch häufig Anlass für den Erstkontakt ist: die AU-Quote.
Ein hoher Krankenstand ist ein wichtiges Warnsignal, greift als alleiniges Kriterium aber viel zu kurz, denn auch klassische Belastungsfolgen wie innere Kündigung oder Präsentismus führen zu Produktivitätsverlusten. Nur rund 10 % der Beschäftigten in Deutschland haben nach aktuellen Befragungen eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber (s. Gallup Engagement Index Deutschland 2025). Gesundheit - das schließt die Psyche immer ein - ist also längst kein Nice-to-have mehr. Gesunde Beschäftigte sind das Fundament für Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit!
Nutzen einer GBU Psyche
Was genau wird bei einer GBU Psyche gemacht?
Beurteilt werden die Arbeitsbedingungen, in denen Beschäftigte tätig sind - nicht die psychische Gesundheit einzelner Beschäftigter. Ein häufiger Ansatz, nämlich die Belastbarkeit der Mitarbeitenden zu stärken, ist vor dem Hintergrund gestiegener Arbeitsbelastungen eine wichtige Basis - die vorrangige Stellschraube liegt jedoch immer in einer gesundheitsförderlichen Gestaltung der Arbeitswelt. Genau hier setzt die GBU Psyche an. Nach den Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie GDA wirken Belastungen in sechs klar definierten Gestaltungs- und Analysebereichen:
- Arbeitsumgebung
- Arbeitsmittel
- Arbeitstätigkeit
- Arbeitsorganisation
- Arbeitszeit
- soziale Beziehungen.
Über diverse Erhebungsmethoden wie (Online-)Befragungen, Workshops oder Interviews werden in diesen Bereichen psychische Arbeitsbelastungen und Ressourcen systematisch erhoben. So wird ein konkreter Handlungsbedarf in einzelnen Arbeitsbereichen zur Verbesserung der Arbeitsbedigungen abgeleitet.
Die passende Unterstützung für Ihr Unternehmen
Wir arbeiten mit wissenschaftlich validierten Verfahren. Unsere drei Angebotsbereiche bieten Ihnen genau die Unterstützung, die zu Ihrer Organisation passt – von der Komplettlösung bis zur eigenständigen Umsetzung.
Der Pausenraum führt Gefährdungsbeurteilungen in größeren Unternehmen gemeinsam mit Kooperationspartnern durch.
Vom Pflichtprogramm zur gesunden Kultur: die vielen Vorteile nutzen!
Vor dem Hintergrund der gestiegenen Anforderungen und Belastungen im Arbeitsleben ist das übergeordnete Ziel gemäß § 4 ArbSchG ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess für sicheres und gesundes Arbeiten. Darüber hinaus bringt eine gut geplante Gefährdungsbeurteilung, in der die Beschäftigten von Anfang an gut informiert sind und die Führungskräfte den Prozess aktiv unterstützen, enorm viele Vorteile für alle Seiten mit sich:
- zufriedenere und motiviertere Beschäftigte
- gesundheitskompetente und gestärkte Führungskräfte
- weniger Fehlzeiten und Fluktuation
- verbesserte Arbeitsprozesse und Produktivität
- stärkere Mitarbeiterbindung und Fachkräftesicherung
- bedarfsgerechte Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- höhere Arbeitgeberattraktivität.
Und nach der GBU Psyche? Von Analysen zu gesunder Führung
Die Gefährdungsbeurteilung Psyche zeigt, wo Handlungsbedarf besteht.
Mein Weiterbildungsprogramm LeadCare - Arbeit gesund gestalten unterstützt Führungskräfte und auch Betriebsverantwortliche, eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung im Unternehmensalltag umzusetzen. LeadCare ermöglicht damit auch eine umfassende Vorbereitung des Unternehmens auf eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
